IT之家 10月28日の報道によると、Anthropicの採用マネージャーでありClaude関連製品のエンジニアリング責任者であるFelix Riesebergは、今月自分のチームの採用プロセスで従来のプログラミング問題の面接を廃止したと述べました。彼はソーシャルプラットフォームで次のように投稿しました：「プログラミング面接はもう死んでいる、少なくとも私のチームにとっては。」
リエスベルグは、Claudeが小規模なReactの課題を簡単に解決でき、さらには底層のアセンブリ問題も処理できるようになった後で、エンジニアをプログラミング問題で選ぶことは、アセンブリ言語を使って試験するのと同じく意味を失うと考えています。面接結果が測るのは、実際の仕事で候補者が示す判断力、製品への嗜好、協力能力よりも、AIの能力の方が多いのです。
彼は同時に、初級エンジニアに対してかなり大胆な提案をした。すなわち、「実行力のコスト」が大幅に低下したAIの時代において、経験が自然と影響力を決定するものではないということだ。完全な製品要件文書や部門間の承認、デザイナーやプロダクトマネージャーのリソース支援を待つよりも、具体的なビジネス目標に目を向け、新人の視点とAIツールを利用して、週末に動作可能な単一のプロトタイプを作成し、その成果をもって組織の支持を得る方が良いというのだ。彼はこのロジックを「経験よりも飢えが重要だ」と表現した。
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