IT之家 11月7日の報道によると、中央テレビの財経部が今日発表したところによると、女性社員は保険会社で法務職に就いていました。2024年7月、業務プロセスを最適化し、PPT作成やデータ分析の効率を高めるため、自ら整理・加工した会社の監査問題データ表を、部門責任者や直属の上司が何度も推奨した第三者AIプラットフォームにアップロードして、オフィス作業を補助することにしました。しかし、1ヶ月後、彼女は会社によって「情報セキュリティに関する規定に重大に違反した」として労働契約が解除されました。
呉女史は北京市朝陽区労働人事争議仲裁委員会に申請を提出しました。裁判所の審理によると、呉女史には会社の秘密を漏らすという主観的な意図がなく、職務規律に重大な違反をして労働関係を解除すべきだとは認められませんでした。
最終的に、裁判所は以下の判決を下した：保険会社がウーさんに発行した「労働契約の解除通知書」を取り消し、労働契約を継続して履行すること；ウーさんの給与損失や年末ボーナス差額など、合計四万六千余元の金額を支払うこと。保険会社は一審判決に不服として控訴したが、二審裁判所は控訴を却下し、原判を維持した。現在、判決は効力を持っている。
IT之家の調査によると、証拠から明らかなように、保険会社は秘密保持制度や情報セキュリティ管理規定を定め、従業員と秘密保持協定を結んでいるものの、内部規則において従業員が第三者のAIツールを利用して業務を補助することを明確に禁止しているわけではなく、AIを活用した業務のための特別なコンプライアンス規則や操作マニュアルも存在しない。また、AIツールの使用に関する特別なトレーニングも実施されていない。
裁判所はまた、会社がウー女史がアップロードしたファイルが法定または制度上定められた核心機密情報であることを証明できなかったこと、またその行為が情報の漏洩、経済的損失、評判の損害などの実際の結果を引き起こしたことも証明できなかったと指摘した。AIプラットフォームにデータ保存に関する一般的な規則があるという事実だけから、情報漏洩のリスクが存在すると推測することは、従業員の行為が「重大な規則違反」に該当するとは言えない。