IT之家 10월 14일 소식에 따르면, 한 판사는 애플이 7월에 OpenAI를 상대로 제기한 영업비밀 소송에서 애플이 OpenAI의 채용 관련 자료를 신속히 열람할 수 있다고 판결했습니다.
구체적으로, 법원은 애플이 OpenAI 면접 전 애플 직원들의 기록과 관련된 문서를 열람할 수 있도록 허락했습니다. 이 구직자들은 OpenAI의 소비자 하드웨어 및 로봇 부서의 자리에 지원했으며, 관련 채용은 소문으로 알려진 OpenAI의 첫 하드웨어 제품 출시 전에 일어났습니다.
파일 내용에는 면접 목록, 지침, 설명, 매뉴얼, 면접 스크립트와 함께 기술 시연 자료 및 기록이 포함될 수 있습니다. 이러한 기록은 면접 논의에서 언급된 애플의 기술이나 부품을 증명할 수 있습니다.
법원은 이 문서들을 우선적으로 조사해야 한다고 판단했으며, OpenAI에게 5일 내에 정리된 자료를 전달하도록 요구했고, 나머지 이번 조사 신청과 관련된 자료는 14일 내에 제출해야 합니다.
IT之家는 이 소송의 배경이 OpenAI가 소비자용 하드웨어 장치를 개발하고 있다는 점을 알고 있습니다. 만약 이 인공지능 기기가 향후 사용자의 생활과 소프트웨어 및 서비스의 상호작용의 핵심이 되면, iPhone 및 전체 스마트폰 시장과 경쟁할 가능성이 있습니다.
애플은 소송장에서 OpenAI가 상거래 정보를 도난하는 행위를 일련의 행위로 지적했으며, 그중 하나의 직접적인 혐의는 전 애플 직원들이 애플 노트북을 사용하여 기밀 자료를 다운로드했다는 것입니다. 해당 파일에는 아직 공개되지 않은 기술 사양, 프로젝트 프레젠테이션 및 전용 프로젝트 데이터와 같은 제품 정보가 포함되어 있습니다.
애플은 또한 여러 혐의를 제기했습니다. OpenAI에서 근무했던 전 애플 직원들이 OpenAI로 이직하려는 사람들에게 면접 중에 어떤 정보를 가져가도 되는지 지도했다고 합니다.
미국 지방법원 판사 에드워드 다빌라는 애플이 요청한 모든 관련 문서와 통신 기록의 신속 접근 요청을 승인하지 않았지만, 애플이 면접 자료와 사건 관련 인물들의 LINE 커뮤니케이션 소프트웨어의 사적인 대화 기록을 얻을 수 있다고 판결했습니다. 이에는 OpenAI 직원인 장 류와 알리사 펭도 포함됩니다.
판사는 또한 유창, 펑아이리사, 그리고 세 번째 인물인 OpenAI 하드웨어 수석 책임자 탕 위탄에 대해 재판 외에서 증거 수집을 승인했습니다. 이 세 사람은 모두 애플에서 근무한 경력이 있습니다.
하지만 판사는 애플이 제출한 OpenAI의 특정 분야 연구 자료를 신속히 조회하려는 요청을 거부했습니다. 예를 들어 금속 표면 처리 및 전력 관리와 관련된 내용 등입니다. 또한 판사는 애플의 더 넓은 범위의 증거 공개 요청도 거부했는데, 여기에는 OpenAI의 하드웨어 연구 자료나 전직 애플 직원이 OpenAI에 입사한 후 생성한 결과물과 관련된 정보도 포함됩니다.
하지만 이번 거부는 최종 결정이 아닙니다. 판사는 애플이 신청 범위를 축소하여 다시 신청을 제출할 수 있다고 말했습니다.