안트로픽은 인공지능 에이전트가 6배 더 많은 시간을 일하게 되면서 하급 직원 채용을 거의 중단했다.

안트로픽은 인공지능 에이전트가 6배 더 많은 시간을 일하게 되면서 하급 직원 채용을 거의 중단했다.

안타르피크는 기술 관련 직책의 초보 직원을 점점 줄이고 있으며, 그에 반해 AI 에이전트가 기록하는 작업 시간은 계속 증가하고 있습니다.

AI 회사가 발표한 내부 연구 보고서에 따르면, 기술 부서의 초보직 비율은 2025년 초부터 21%에서 14%로 감소했습니다. 신규 채용자들에게는 더 큰 타격이 있었으며, 그곳의 초보직 비율은 27%에서 단지 9%로 감소했습니다. 특히 2025년 12월부터 개방된 초보 직위가 급격히 줄었습니다.

앤톨로픽은 자사의 AI 에이전트의 능력이 점점 커지고 있다는 것이 그 이유라고 밝혔습니다. 2026년 8월까지, 해당 에이전트들은 인간 직원보다 여섯 배 더 많은 근무 시간을 기록했습니다. 코드 작성과 버그 찾기와 같은 작업은 점점 Claude에게 위임되고 있습니다. Claude가 가장 복잡한 작업을 담당하는 직책에서 신입 직원 채용이 가장 많이 감소했습니다.

Anthropic에 따르면 모든 부서에서 생산성이 상승했습니다. 엔지니어들은 5.1배 더 많은 코드 커밋을 제출했고, 데이터 과학자들은 3.1배 더 많은 쿼리를 실행했으며, 법무팀은 3.1배 더 많은 계약을 처리했습니다. 영업 부서는 1.7배 더 많은 거래를 성사시켰고, 채용 담당자는 1.4배 더 많은 사람을 고용했으며, 회계 부서는 1.4배 더 많은 청구서를 처리했습니다.

이 연구 자체도 Anthropic은 특별한 경우라고 인정합니다. 이 회사는 매우 AI 중심의 소프트웨어 회사이며, 그 결과가 더 넓은 경제와 쉽게 연결되지 않습니다. 빠른 비즈니스 성장과 AI 도구의 자발적 도입도 수치를 왜곡할 수 있습니다. 지금까지는 더 넓은 경제에서 AI로 인한 측정 가능한 생산성 향상이 나타나지 않았습니다.

이제 주니어 역할이 줄어들면 나중에 전문가도 줄어듭니다

NATO 특수작전대학의 연구원 노란 로벳은 최근 연구 논문에서 “인지 공공재의 비극”에 대해 설명했습니다. 개별 기업이 입사 초급 직위를 AI로 대체할 때, 효율성 향상의 이점을 얻지만 비용은 나중에 경험 있는 인재가 필요한 모든 사람에게 분담됩니다. 애난핀릭도 바로 그 패턴에 해당합니다.

숙련된 전문가들은 현재 사라지고 있는 초기 단계의 직책에서 수년간의 실천을 통해만 성장할 수 있다. 로벳은 오늘날 가용하는 전문가들이 5년에서 20년 전에 훈련받았기 때문에, 그 전체적인 영향은 2030년부터 2045년까지 나타날 것이라고 주장한다. 소프트웨어 엔지니어링, 금융 분석, 법률 연구가 가장 큰 영향을 받는 분야이다.

하지만 로벳트의 예측은 인간이 미래에도 이런 종류의 일을 계속한다면만 성립됩니다. 이는 아마도 안타르픽 자체가 기대하지 않는 일입니다: 이 회사는 과거에 프로그래머와 콜센터 직원들이 결국 전기기사나 간호사 같은 일자리로 옮겨가야 할 것이라고 제안했습니다.

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