《비즈니스 인사이더》의 27일 보도에 따르면, Anthropic CEO 다리오 아모데이와 그의 여동생이자 회사 사장인 대니엘라 아모데이가 처음에 다른 다섯 명을 데리고 함께 창업했을 때, 상당수 사람들은 일곱 명의 공동창업자가 함께 회사를 관리하는 것은 결코 좋은 생각이 아니라고 확신했다. 그러나 지금 이 남매는 바로 이러한 일곱 명의 공동 운영 방식이 Anthropic 성공의 열쇠가 되었다고 생각한다.
다리오는 일곱 명이 동일한 지분 비율을 가지고 있으며, 비전이 일치하고 서로 신뢰한다고 밝혔다. 그는 공동창업자들과 AI 모델에 어떤 안전 조치를 적용할지부터 규제 로비 방법에 이르기까지 중대한 의제에서 의견이 자주 어긋나지만, 신뢰 덕분에 이견이 항상 결실을 맺을 수 있었다고 말했다. 그는 모두가 선의에서 우러나 다른 의견을 내는 것이며, 누구나 진심으로 올바른 답을 찾고 있고 누구도 진짜 생각을 숨기지 않는다는 믿음 덕분에 결국 항상 합의에 이른다고 묘사했다. 또한 그는 이를 OpenAI에서의 경험과 비교하기도 했다.
투명성을 공개문서에 담다
대니엘라는 투명성이 창업자들 사이에만 쓰이는 것이 아니라 경영진과 직원 간의 소통에도 관통한다고 생각한다. "정직함과 성실함, 그리고 우리가 서로와 직원을 대하는 방식은 우리가 기술을 어떻게 개발하기를 바라는지도 보여줍니다."
바로 최근 Anthropic은 S-1 공개 문서를 발표하며 “정직함”을 대외 이미지의 핵심으로 거듭 강조했다. 문서에 공개된 특수한 거버넌스 구조에 따르면, 일곱 명의 공동창업자가 합쳐서 나머지 모든 주주의 합계를 넘는 50.1%의 주주 의결권을 함께 보유하게 된다.
일곱 명은 또한 상당한 지분을 보유하고 있어 수십억 달러의 재산을 얻을 것으로 보이며, 각자 보유한 Anthropic 지분의 80%를 기부하기로 약속했다. 공개 문서는 동시에 재무 상황도 밝혔다: 지난해 매출 46억 달러, 순손실 420억 달러; 올해 9개월 동안 다섯 고객이 약 25%의 매출을 차지; 아모데이 남매의 지난해 보수 합계는 약 3,500만 달러였다.