IT之家 10월 28일 소식에 따르면, Anthropic의 채용 매니저이자 Claude 관련 제품 엔지니어 책임자인 Felix Rieseberg은 이번 달에 자신의 팀의 채용 프로세스에서 전통적인 프로그래밍 문제 면접을 취소했다고 밝혔습니다. 그는 소셜 플랫폼에 “프로그래밍 면접은 이제 죽었다, 적어도 내 팀에게는 그렇다.”라고 썼습니다.
리체베르그는 클로드가 작은 React 챌린지를 쉽게 해결할 수 있으며, 심지어 기본 아스러마틱 문제도 처리할 수 있게 되면, 엔지니어를 프로그래밍 문제로 선별하는 것은 아스러마틱 언어 시험을 계속 치는 것과 같은 의미가 없다고 생각합니다. 면접 결과는 후보자가 실제 업무에서 보일 수 있는 판단력, 제품 감각, 협업 능력을 넘어서 AI의 능력을 더 많이 측정합니다.
그는 또한 초급 엔지니어들에게 매우 대담한 제안을 했습니다. “실행력 비용”이 크게 줄어든 AI 시대에, 경력이 더 이상 영향력을 결정하는 자연스러운 요소가 아니라는 것입니다. 완전한 제품 요구사항 문서나 부서 간 승인, 또는 디자이너와 프로덕트 매니저의 자원 지원을 기다리는 대신, 구체적인 비즈니스 목표를 향해 나아가고, 신입자의 관점과 AI 도구를 활용하여 주말에 실행 가능한 단일 프로토타입을 만들어, 결과를 통해 조직의 지원을 얻는 것이 좋다고 했습니다. 그는 이 논리를 “경력보다 굶주림이 중요하다”고 요약했습니다.
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