IT Home خبر في 9 أكتوبر: اليوم (9) نشر الباحثون الثلاثة السابقون في OpenAI، ميكيتا بوليسني وتوميك كولباك وجاسمين وانغ، الذين فُصلوا فجأة الأسبوع الماضي، رسالة مفتوحة. وذكرت الرسالة أنهم قلقون من أن هذه الخطوة قد تجعل الموظفين الآخرين لا يجرؤون على التعبير عن آرائهم علنًا، مما يُحدث "تأثير التخويف" على ثقافة OpenAI المؤسسية.
أشار الثلاثة في رسالتهم المفتوحة بعنوان "OpenAI لا تستطيع بمفردها ضمان أمان الذكاء الاصطناعي" إلى أنOpenAI "ليست شركة عادية"وأن تمكّن الموظفين من التعاون بثقة مع مؤسسات خارجية لحل قضايا السلامة يُعد جزءًا أساسيًا من ثقافة العمل في OpenAI.
نُشرت الرسالة المفتوحة على وسائل التواصل الاجتماعي بواسطة باريسني، الذي كان يعمل سابقًا في أبحاث مواءمة الذكاء الاصطناعي، وموجهة إلى لجان السلامة المختلفة في OpenAI. أما الموقّعان الآخران، كولباك وجاسمين وانغ، فقد عملا سابقًا كليهما في أبحاث أمان الذكاء الاصطناعي، وقد قُيلا أيضًا.
وفقًا لـ"بزنس إنسايدر"، رد متحدث باسم OpenAI بأن الشركة أجرت تحقيقًا داخليًا خلص إلى أن الثلاثة قدانتهكوا قواعد الوصول إلى المعلومات الحساسة والتعامل معها。
وقال الباحثون الثلاثة، كل منهم على حدة على وسائل التواصل الاجتماعي، إن الشركة أبلغتهم شفويًا فقط بأسباب الفصل، وأن تصرفاتهم السابقة كانت جميعها ضمن نطاق مهام عملهم.
وقد ردّت جاسمين وانغ، المتهمة بالوصول إلى البريد الإلكتروني لأحد كبار التنفيذيين، قائلة: "أسباب الفصل التي قدمتها الشركة لا تستند إلى أي أساس على الإطلاق."
وقال باريسني في منشور إن الشركة أخبرته بأنها لم تعد تثق به لأنه "تواصل كثيرًا مع مؤسسات سلامة خارجية". وقال: "لم أفّش قط أي معلومات تتعلق بالملكية الفكرية للشركة. وقد ظل عملي منسقًا دائمًا مع مديري المباشر وإدارة قسم البحوث ومجلس الإدارة."
وقال كولباك أيضًا في منشور إن الشركة أخبرته شفويًا أن سبب فصله هو "طريقة تواصله مع METR". وقال: "أريد أن أوضح أن التواصل مع METR كان جزءًا من عملي أساسًا."
ملاحظة IT Home: METR هي مؤسسة بحثية غير ربحية مسؤولة عن تقييم نماذج الذكاء الاصطناعي ومخاطرها على السلامة.
、
عبّر الثلاثة في الرسالة المفتوحة عن قلقهم من أن الموظفين الآخرين قد لا يجرؤون مستقبلًا علىالتعبير عن آرائهم وممارسة عملهم كما كانوا يفعلون سابقًاوهو ما ظل حتى الأسبوع الماضي جزءًا لا غنى عنه في العمل في OpenAI. "إن فصل موظفين فجأة كما فعلنا معنا، وإبلاغ المعنيين بذلك بتسرعٍ كهذا، قد أدى إلى إصابة ثقافة الانفتاح التي كانت OpenAI تعتز بها في الماضي بتأثير التخويف."
كما قدّم الثلاثة إلى OpenAI ثلاثة اقتراحات: السماح لمدققي سلامة من جهة خارجية بالحضور إلى الشركة، وضمان بقاء نماذج الذكاء الاصطناعي الرائدة رهن مراقبة فعّالة، ودعم الباحثين في مجال السلامة للحفاظ على"تواصل علني وشفاف"。
وأعرب أحد مسؤولي قسم البحوث في OpenAI، في مذكرة داخلية أُرسلت إلى الموظفين، عن دعمه القوي للاقتراحات الثلاثة: "نحن ممتنون جدًا لمساهماتهم في عمل أمان الذكاء الاصطناعي، وممتنون أيضًا لجرأتهم علىالتحدث بصراحة وتحدي الآراء القائمةنحن نقدّر آراءهم، وندعم عملهم، وأوليناهم ثقة كبيرة. ويجب أن أوضح نقطة واحدة: قرار الفصللم يكن له أي علاقة بطرحهم قضايا السلامة أو تحدثهم علنًالقد شجعنا الموظفين دائمًا على التعبير عن آرائهم، وسنواصل ذلك مستقبلًا. ولن نفصل موظفًا لمجرد إثارته مخاوف."
كما كتب كولباك على وسائل التواصل الاجتماعي أنه يخشى أن تتخذ OpenAI فصل الثلاثة "ذرائع" لتقليص تعاونها مع METR.