تأسست شركة أنثروبيك في عام 2021 لضمان أن البشرية يمكنها التحكم في الذكاء الاصطناعي والاستفادة منه على المدى الطويل. ومع اقتراب مختبر الحدود من إصدارها العام الأول، هناك فئة من البشرية لا تتمتع بالتحكم: أي شخص يشتري أسهم الشركة في الأسواق العامة.
الهياكل المعقدة التي تسمح لرواد الأعمال مثل إيلون ماسك ومارك زوكربيرج بالتحكم في شركاتهم العامة دون امتلاك معظمها ليست شيئًا جديدًا في وادي السيليكون. لكن الاهتمام الخاص بشركة أنثروبيك بأمان الذكاء الاصطناعي أدى إلى نموذج حوكمة شركات فريد من نوعه، مما يجعل المساهمين العاديين ليس لديهم الكثير من الصوت في معظم القرارات الرئيسية للشركة الذكية، بما في ذلك من يتولى عضوية مجلس الإدارة.
أولاً، شركة أنتربيك هي شركة ذات فائدة عامة – شركة ربحية مسموح بها قانونياً بتحمل مهمة عامة بالإضافة إلى الربح – بهدف تعزيز سلامة الذكاء الاصطناعي. هذا الوضع يحمي قدرة مجلس الإدارة على اتخاذ قرارات بشأن سلامة الذكاء الاصطناعي لا تستند بالكامل إلى قيمة المساهمين، دون أن يتعرضوا للدعوى القضائية من قبل المستثمرين الغاضبين.
حاليًا، يترأس مجلس الإدارة رئيس شركة أنثروبيك دانيلا أمودي، ويضم بين أعضائه المدير التنفيذي داريو أمودي (شقيقها)، ومؤسس شبكة نتفليكس ريد هاستينجز، وفرع التخطيط المالي السابق في مايكروسوفت وجرام كريستوفر ليدل، ومدير تنفيذي شركة نوفارتيس فاس ناراسيمهان، وشريكة صندوق سبارك كابيتال ياسمين رازافي. هناك فرصة شغور في مجلس الإدارة.
ثانيًا، قامت شركة أنتوبريك بأنصبة كبيرة من سيطرتها على مجلس إدارتها لصالح صندوق الفوائد طويلة الأمد (LTBT)، وهو لجنة مستقلة تهدف إلى الحفاظ على تركيز الشركة على مهمتها في خدمة البشرية. يمتلك الصندوق سلسلة من الأسهم تمنحه القدرة على انتخاب وإزالة الأغلبية من أعضاء مجلس الإدارة، والمعروفين باسم مديري الفئة T. رئيس مجلس LTBT هو نيل شاه، خبير الصحة العالمية، الذي كان المدير التنفيذي لمنظمة GiveWell، وهي منظمة غير ربحية تُصنّف الجمعيات الخيرية، ويشمل أعضاء المجلس السابق رئيس الاحتياطي الفيدرالي بن بيرنانك، وخبير الأمن الوطني ريتشارد فونتين، وفيلسوف هارفارد كريستوفر ستابس. يوجد فرصة شاغرة في مجلس LTBT الآن، وسيختار الأعضاء الحاليون أنفسهم الشخص الذي سيشغل المنصب.
ثالثًا، يمتلك سبعة مؤسسين لشركة أنتوبريك أيضًا طبقة أسهم خاصة، مما يعطي لأغلبهم نسبة 50.1% من صوت التصويت كمساهمين، مما يسمح لهم بتعيين ثلاثة أعضاء في مجلس الإدارة. إذا لم يتكون تكتيك معظم المؤسسين لأي سبب، فإن أسهمهم يتم التصويت عليها بالتناسب مع أصحاب الأسهم العادية.
أخيرًا، يمكن للمجلس إصدار توقيع على LTBT. عندما يقترح LTBT أحد أعضاء مجلس الإدارة الأربعة المحددين، أو يزيل ذلك العضو دون سبب (أي دون ادعاء بوجود مخالفة)، يمكن للجنة الترشيح في المجلس رفض الموافقة على ذلك الإجراء وترك القرار للعمال في الشركة لإجراء تصويت.
هذا هو ما يبدو عليه كل ذلك:
من الصعب التنبؤ بالديناميكيات للهيكل المعقد هذا. لقد رأينا بالفعل مثالًا بارزًا حيث تم الإطاحة بنفس الهيكل: ما يُسمى بـ "بليب" في شركة OpenAI، عندما عزل مجلس إدارة OpenAI الرئيس التنفيذي سام ألتمن لفترة قصيرة بسبب مخاوف من أن يكون هو... عدم الصراحة معهم. بفضل ولاء موظفي الشركة لآلتمان، تراجع مجلس الإدارة وأعاده إلى منصبه، وتم إنشاء هيكل حوكمة جديد. يبدو أن هيكل شركة أنثروبيك يعزز هذا النوع من السلطة التي يتمتع بها الموظفون.
في شركة أنتروبيك، قد تؤدي الشقوق في الجبهة الموحدة للمؤسسين إلى أن يكون للمساهمين المشتركين حقوق أكثر من المتوقع، بينما يمكن للموظفين أن يحلوا دون قرار لجنة الإدارة في مقاعدها إذا دعموا اللجنة بدلاً من الشخصيات البارزة.
لن يستمر سيطرة المؤسسين إلى الأبد: بعد عشر سنوات من الإدراج في البورصة، يمكن للمؤسسين اختيار إنهاء سيطرتهم على الشركة، أو ستنتهي سيطرتهم تلقائيًا عندما يبقى أقل من ثلاثة منهم. في ذلك الوقت، سيستمر مجلس الإدارة حتى تصوت 85% من المساهمين العامين لإنهائه، أو يقرر المجلس الانسحاب بموافقة الجميع.
إذا وعددًا، ولم يعد هناك أي من فئات المساهمين الخاصة—آمل ألا يكون ذلك بسبب كارثة تدارها الذكاء الاصطناعي—فإن المساهمين العاديين يحصلون أخيرًا على السيطرة.