أعلن فيليكس ريزيبرغ، مدير التوظيف في Anthropic ومسؤول هندسة المنتجات المتعلقة بـ Claude، مؤخراً أنه تم إلغاء مقابلات أسئلة البرمجة التقليدية في عمليات التوظيف لدى فريقه، قائلاً: "مقابلات البرمجة ماتت، على الأقل بالنسبة لفريقي".
يرى ريزيبرغ أنه مع قدرة أدوات الذكاء الاصطناعي مثل Claude على إنجاز تحديات البرمجة الصغيرة في React بسهولة، بل ومعالجة مسائل التجميع من المستوى المنخفض، فإن القيمة التصفوية لأسئلة البرمجة التقليدية آخذة في التراجع. أصبح هذا النوع من الاختبارات أقل قدرة على التمييز بين القدرات الهندسية الحقيقية للمرشحين، وقد تعكس نتائج المقابلات قدرات أدوات الذكاء الاصطناعي أكثر مما تعكس حكم المرشح وذوقه في المنتجات ومستوى تعاونه في العمل الفعلي.
وبخصوص المهندسين المبتدئين، ينصح ريزيبرغ بالاستفادة الاستباقية من الذكاء الاصطناعي لخفض تكاليف التطوير، وبناء نماذج أولية قابلة للتشغيل بسرعة حول أهداف عمل محددة، بدلاً من انتظار وثيقة متطلبات منتج كاملة أو دعم الموارد بين الأقسام. وهو يرى أنه في ظل خفض الذكاء الاصطناعي لتكاليف التنفيذ بشكل كبير، لم تعد الخبرة السابقة العامل الوحيد المحدد للتأثير، إذ ستزداد أهمية المبادرة ونتائج التسليم، ولخّص هذا المبدأ بعبارة "الجوع يتفوق على الأقدمية".
يعكس هذا الرأي أن أدوات البرمجة بالذكاء الاصطناعي تدفع إلى تغييرات في أساليب التوظيف في هندسة البرمجيات وتقييم المواهب. وفي المستقبل، قد تولي الشركات اهتماماً أكبر لقدرة المرشحين على حل المشكلات الحقيقية، وللمؤهلات الشاملة في تحويل التقنية إلى قيمة للمنتج.