IT之家 Bericht vom 27. Oktober: Microsoft bestätigte am Montag in der örtlichen Zeit entsprechend der Zeitzonen gegenüber dem Technikmedium TechCrunch, dass das Unternehmen etwa 60.000 Mitarbeitern ein freiwilliges Entlassungs- und Erholungsprogramm anbieten wird. Dies ist eine neue Maßnahme von Microsoft, um Kosten zu senken und die Personalstruktur für die Ära der künstlichen Intelligenz anzupassen.
Amy Coleman, der Leiterin der Personalabteilung bei Microsoft, hat eine Mitteilung an die Mitarbeiter bezüglich des Übernahmeplans geschickt. IT Home stellt fest, dass diese Mitteilung auch auf der offiziellen Website von Microsoft veröffentlicht wurde.
Die Benachrichtigung zeigt, dass Mitarbeiter auf der Ebene des Vizepräsidenten und darunter in Teilen der Teams in den USA, Kanada, Indien und Großbritannien die Anforderungen erfüllen. Laut Bloomberg umfassen die Abteilungen, die an dem Übernahmeprogramm teilnehmen, Xbox, Windows, Copilot sowie die Finanzabteilung. Einige Mitarbeiter in Bereichen wie dem Datenzentrum, Vertrieb und Marketing sind nicht dabei.
Die Mitteilung an die Mitarbeiter besagt: „Das freiwillige Ausscheiden ist ein wichtiger Teil unserer Anpassung der Veränderungsmethoden: Es bringt mehr Flexibilität und, sofern möglich, mehr Optionen für die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter in der nächsten Phase. Für die qualifizierten Mitarbeiter, die bereits über eine Abwanderung nachgedacht haben, bietet dieses Programm eine neue Möglichkeit, mit Unterstützung des Unternehmens den Übergang zu bewältigen.“
Microsoft erklärte, dass die entsprechenden Mitarbeiter am Montag eine E-Mail erhalten werden, in der der Link zu den Details des freiwilligen Austrittsangebots angegeben ist. Die Bestimmungen bezüglich dieser Übernahme sind ähnlich den Standard-Austrittsentschädigungsregeln von Microsoft.
In der Mitteilung heißt es: „Das Programm zur freiwilligen Kündigung ist für uns eine neue Anwendung. Wir werden daraus Erfahrungen ziehen. Gleichzeitig werden wir den Mitarbeitern weiterhin helfen, sich auf ihre Kernaufgaben zu konzentrieren, neue Fähigkeiten zu erlernen und zu geeigneten Zeitpunkten dabei zu unterstützen, neue Positionen bei Microsoft zu finden. Es gibt kein einheitliches Programm, das für alle Teams und Mitarbeiter gilt. Auf diese Weise bieten wir den internen Mitarbeitern, während wir unterschiedliche Geschäftsanforderungen erfüllen, kontinuierlich Chancen für Wachstum und Bedeutung.“
Mit dem freiwilligen Kaufmodell kann Microsoft die Anzahl der Mitarbeiter reduzieren, ohne den starken Einfluss massiver Entlassungen zu erleben. Dies ist nicht das erste Mal, dass Microsoft ein solches Modell einführt. Anfangs dieses Jahr bot Microsoft Mitarbeitern, die das Rentenalter erreicht hatten, ebenfalls ein Kaufmodell an. Von den etwa 8750 qualifizierten Mitarbeitern entschieden sich mehr als dreißig Prozent dafür.
Bis Ende Juni betrug die Gesamtzahl der Mitarbeiter von Microsoft 223.000 Personen.