Felix Rieseberg, gerente de contratación de Anthropic y responsable de ingeniería de productos relacionados con Claude, afirmó recientemente que ha eliminado las entrevistas tradicionales con ejercicios de programación en el proceso de contratación de su equipo, y declaró que "la entrevista de programación ha muerto, al menos para mi equipo".
Rieseberg considera que, con la llegada de herramientas de IA como Claude, capaces de completar con facilidad pequeños desafíos de programación en React e incluso de abordar problemas de ensamblador de bajo nivel, el valor de filtrado de los ejercicios de programación tradicionales está disminuyendo. Este tipo de pruebas distinguen cada vez menos la capacidad real de ingeniería de los candidatos, y los resultados de las entrevistas podrían reflejar más la capacidad de las herramientas de IA que el criterio, el gusto por el producto y la capacidad de colaboración de los candidatos en el trabajo real.
Para los ingenieros junior, Rieseberg recomienda utilizar la IA de forma proactiva para reducir los costos de desarrollo y construir rápidamente prototipos funcionales en torno a objetivos de negocio concretos, en lugar de esperar documentos completos de requisitos de producto o el apoyo de recursos interdepartamentales. Considera que, en un contexto donde la IA reduce drásticamente los costos de ejecución, la antigüedad ya no es el único factor que determina la influencia, y que la iniciativa y los resultados entregados serán cada vez más importantes, resumiendo esta filosofía como "el hambre supera a la antigüedad".
Esta postura refleja que las herramientas de programación con IA están impulsando cambios en la contratación de ingeniería de software y en las formas de evaluar el talento. En el futuro, las empresas podrían centrarse más en la capacidad de los candidatos para resolver problemas reales, así como en su capacidad integral para convertir la tecnología en valor de producto.