Felix Rieseberg, responsable du recrutement chez Anthropic et responsable de l'ingénierie des produits liés à Claude, a récemment indiqué avoir supprimé les entretiens de programmation traditionnels du processus de recrutement de son équipe, déclarant que « l'entretien de programmation est mort, du moins pour mon équipe ».
Rieseberg estime qu'avec l'arrivée d'outils d'IA comme Claude, capables de réaliser sans difficulté de petits défis de programmation React et même de traiter des problèmes d'assembleur de bas niveau, la valeur de filtrage des exercices de programmation traditionnels est en train de diminuer. Ce type de test distingue de plus en plus mal les véritables compétences d'ingénierie des candidats, et les résultats des entretiens reflètent peut-être davantage les capacités des outils d'IA que le jugement, le goût produit et le niveau de collaboration des candidats dans leur travail réel.
Pour les ingénieurs débutants, Rieseberg recommande d'utiliser proactivement l'IA pour réduire les coûts de développement et de construire rapidement des prototypes fonctionnels autour d'objectifs métier concrets, plutôt que d'attendre un document complet d'exigences produit ou le soutien de ressources inter-services. Selon lui, dans un contexte où l'IA réduit considérablement les coûts d'exécution, l'ancienneté n'est plus le seul facteur déterminant de l'influence : la proactivité et les résultats livrés deviendront plus importants, une philosophie qu'il résume par « la faim prime sur l'ancienneté ».
Ce point de vue reflète le fait que les outils de programmation par IA sont en train de faire évoluer le recrutement en génie logiciel et les méthodes d'évaluation des talents. À l'avenir, les entreprises accorderont probablement plus d'attention à la capacité des candidats à résoudre de vrais problèmes, ainsi qu'aux qualités globales permettant de transformer la technologie en valeur produit.