Microsoft社は、米国、英国、カナダ、インドの最大60,000人の従業員を対象に、希望退職プログラムを提供しています。従業員への メッセージの中で, Microsoftのチーフ・ピープル・オフィサーであるAmy Coleman氏は、このプログラムにより従業員は「経済的サポートとキャリアプランニングのリソースとともにMicrosoftを退職する機会」を得られると記しており、会社は新たなレイオフのラウンドを行わずに人員を削減しようとしています。
事情に詳しい情報筋が The Verge に語ったところによると、AI experiences、Copilot、CoreAI、Windows + Devices、Xbox、財務、人事チームを含むMicrosoft社全体のスタッフがこの希望退職オファーの対象となっています。情報筋によると、Microsoftのcloud + AI、MicrosoftAIチーム、および法人・対外・法務部門は一部参加しています。一方、Microsoftのマーケティング、コマーシャルビジネス、discovery and quantum、セキュリティチームの従業員は参加していません。
この希望退職オファーは、 Microsoftが4,800人の従業員をレイオフしたわずか数か月後に発表されたもので、そのレイオフは主にXboxとコマーシャルセールスチームに影響を与えました。 Fortuneの報道によると、XboxのCEOであるAsha Sharma氏は 新たなレイオフのラウンドも計画しています.
。この希望退職オファーはMicrosoftのコマーシャルセールスチームを対象としておらず、また、同社が 今年初めに勤続年数の長い従業員に提供した以前の早期退職プログラムとも大きく異なります。以前のオファーは約9,000人の従業員、つまり勤続年数と年齢の合計が70以上となる一定の従業員レベルの米国の従業員のみが対象でした。
「この希望退職オファーは当社にとって新しい取り組みです」とColeman氏は従業員へのメモに記しています。「私たちはそこから学んでいきます。同時に、人々が最も重要な仕事に集中できるよう支援し続け、新しいスキルを身につけ、適切な場合にはMicrosoft社内の新しい機会を見つけられるよう支援していきます。すべてのチームやすべての従業員に画一的なアプローチは存在しません。これらは、自社の人材が成長し貢献する機会を作り続けながら、さまざまなビジネスニーズに応えようとする取り組みの一部です。」
Microsoftの内部サイトHRwebに投稿されたメモを The Vergeが確認したところによると、同社は今回のオファーが年齢、勤続年数、業績に基づくものではないと述べています。またMicrosoftは、「ビジネスおよび人員上の必要がある場合には」将来の希望退職オファーを検討する可能性があるとも述べています。
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