Microsoft bietet freiwilligen Abfindungen für bis zu 60,000 Mitarbeiter in den USA, Großbritannien, Kanada und Indien an. In einer Nachricht an die Mitarbeiter, Microsofts Chief People Officer Amy Coleman schreibt, dass dies den Mitarbeitenden „die Möglichkeit bietet, Microsoft mit finanzieller Unterstützung und Ressourcen zur Karriereplanung zu verlassen“, während das Unternehmen versucht, Personal abzubauen, ohne eine weitere Entlassungsrunde.
Mit der Lage vertraute Quellen berichten The Verge dass Mitarbeiter in allen Bereichen von Microsoft für die freiwilligen Abgangsangebote berechtigt sind, darunter auch die in den Teams für AI experiences, Copilot, CoreAI, Windows + Devices, Xbox, Finanzen und Personalwesen. Die Teams cloud + AI und MicrosoftAI sowie corporate, external, and legal affairs von Microsoft beteiligen sich teilweise, so die Quellen. Mitarbeiter in den Teams für Marketing, commercial business, discovery and quantum und Security nehmen hingegen nicht teil.
Die Angebote für freiwillige Austritte kommen nur wenige Monate nachdem Microsoft entließ 4.800 Mitarbeiter, ein Schritt, der sich hauptsächlich auf die Xbox- und Vertriebsteams im Geschäftskundenbereich auswirkte. Xbox-Chefin Asha Sharma plant ebenfalls neue Runden von Entlassungen, wie aus einem Bericht von Fortune.
hervorgeht. Dieses freiwillige Austrittsangebot richtet sich nicht an die Vertriebsteams von Microsoft für Geschäftskunden und unterscheidet sich auch deutlich von dem früheren freiwilligen Ruhestandsprogramm, das das Unternehmen langen Mitarbeitern früher in diesem Jahr angeboten hatte. Dieses frühere Angebot stand nur rund 9,000 Mitarbeitern offen – US-Mitarbeitern auf einer bestimmten Mitarbeiterstufe, bei denen die Summe aus Dienstjahren und Alter 70 oder mehr ergab.
„Das freiwillige Austrittsangebot ist neu für uns“, schreibt Coleman in einem Memo an die Mitarbeiter. „Wir werden daraus lernen. Gleichzeitig werden wir Menschen weiterhin dabei helfen, sich auf die Arbeit zu konzentrieren, die am wichtigsten ist, neue Fähigkeiten aufzubauen und, wo es sinnvoll ist, neue Möglichkeiten innerhalb von Microsoft zu finden. Es gibt keinen Ansatz, der für jedes Team oder jeden Mitarbeiter gleichermaßen passt. Dies sind einige der Wege, auf denen wir versuchen, unterschiedliche geschäftliche Bedürfnisse zu erfüllen, während wir weiterhin Möglichkeiten für unsere eigenen Mitarbeiter schaffen, zu wachsen und beizutragen.“
In einer Mitteilung, die auf Microsofts interner HRweb-Website veröffentlicht wurde und The Vergevorliegt, heißt es, dass das heutige Angebot nicht auf Alter, Dienstdauer oder Leistung basiert. Microsoft sagt auch, dass es künftig ein freiwilliges Austrittsangebot in Betracht ziehen könnte, „wo ein geschäftlicher und arbeitskräftebezogener Bedarf besteht“.
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