Microsoft propose des départs volontaires négociés à jusqu'à 60,000 employés aux États-Unis, au Royaume-Uni, au Canada et en Inde. Dans un message aux employés, Amy Coleman, directrice des ressources humaines de Microsoft, écrit que cela donne aux membres du personnel « l'opportunité de quitter Microsoft avec un soutien financier et des ressources de planification de carrière » alors que l'entreprise cherche à réduire ses effectifs sans un nouveau cycle de licenciements.
Des sources familiarisées avec la situation indiquent à The Verge que les employés de l'ensemble de Microsoft sont éligibles aux offres de départ volontaire, y compris ceux des équipes expériences IA, Copilot, CoreAI, Windows + Devices, Xbox, finances et ressources humaines. Les équipes cloud + AI, MicrosoftAI, ainsi que les affaires institutionnelles, externes et juridiques de Microsoft participent partiellement, selon les sources. Pendant ce temps, les employés des équipes marketing, activité commerciale, discovery and quantum et sécurité de Microsoft ne participent pas.
Les offres de départ volontaire interviennent quelques mois seulement après que Microsoft a licencié 4,800 employés, une décision qui a principalement touché ses équipes Xbox et ventes commerciales. La PDG de Xbox, Asha Sharma, prévoit également de nouveaux cycles de licenciements, selon un rapport de Fortune.
Cette offre de départ volontaire ne vise pas les équipes de ventes commerciales de Microsoft, et elle est aussi très différente du précédent programme de retraite volontaire que l'entreprise a proposé plus tôt cette année aux employés de longue date. Cette précédente offre n'était disponible que pour environ 9,000 employés, pour les employés américains d'un certain niveau dont la somme des années de service et de l'âge totalisait 70 ou plus.
« L'offre de départ volontaire est une nouveauté pour nous », écrit Coleman dans un mémo aux employés. « Nous en tirerons des enseignements. Dans le même temps, nous continuerons d'aider les gens à se concentrer sur le travail qui compte le plus, à acquérir de nouvelles compétences et, quand cela a du sens, à trouver de nouvelles opportunités au sein de Microsoft. Il n'existe pas d'approche universelle pour chaque équipe ou chaque employé. Voici quelques-unes des façons dont nous essayons de répondre aux différents besoins de l'entreprise tout en continuant à créer des opportunités pour nos propres employés de grandir et de contribuer. »
Dans une note publiée sur le site interne HRweb de Microsoft, consultée par The Verge, l'entreprise indique que l'offre du jour n'est pas fondée sur l'âge, l'ancienneté ou la performance. Microsoft précise également qu'elle pourrait envisager une future offre de départ volontaire « lorsqu'il existe un besoin commercial et en matière de personnel ».
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