IT之家 10月27日、マイクロソフトは現地時間の月曜日、テックメディアTechCrunchに対し、約6万人の従業員に希望退職（買収退職）プランを提供していることを認めた。これはマイクロソフトがコスト削減とAI時代に適応した人員構成の調整を図る最新の取り組みである。
マイクロソフトのチーフ・ピープル・オフィサーであるエミ・コールマン（Amy Coleman）氏が、今回の買退職（バイトアウト）制度に関する通知を従業員に送付しました。IT之家が確認したところ、この通知はマイクロソフトの公式サイトにも同時に掲載されています。
通知によると、米国、カナダ、インド、英国の一部のチームにおいて、バイスプレジデント級以下の従業員が申請資格を持つ。ブルームバーグの報道によれば、今回の買断プログラムに参加する部門には、Xbox、Windows、Copilot、および財務部門が含まれる。データセンターや販売、マーケティングなどの職位の一部従業員は、今回の対象外となっている。
従業員に送られた通知には次のように書かれている。「自主退職制度は、当社が変革の方法を調整する上で重要な一環です。この制度はより高い柔軟性をもたらし、可能な場合には、従業員が次のキャリアステップを計画するための選択肢を広げます。すでに会社を離れてキャリアを進めることを考えている条件を満たす従業員にとって、この制度は会社のサポートのもとで移行を完了できる新たな選択肢を提供するものです。」
マイクロソフトによると、条件を満たす従業員は月曜日に、自主退職制度の詳細へのリンクを含むメールを受け取るという。今回の買引き退職の条件は、マイクロソフトの標準的な退職補償制度とほぼ同様だという。
通知書には次のように記されている:「自主退職プログラムは私たちにとって新しい取り組みです。そこから経験を学び取っていきます。それと同時に、従業員がコア業務に集中し、新しいスキルを習得し続けられるよう支援し、適切なタイミングで、従業員がマイクロソフト社内で新しいポジションを見つけられるようサポートします。すべてのチームと従業員に通用する統一された方案は存在しません。こうした方法を通じて、さまざまなビジネスニーズに応えながら、社内従業員のために成長と価値発揮の機会を創出し続けています。」
自主希望退職（買断）制度を活用することで、マイクロソフトは人員規模を縮小しつつ、大規模なレイオフがもたらす強い衝撃を回避できる。これがマイクロソフトにとって初めての買断プランではない。今年早くに、マイクロソフトは定年退職年齢に達した従業員に対して買断案を提供しており、対象となった約8750人のうち、3割を超える人員が受け入れを選択した。
6月末時点で、マイクロソフトの従業員総数は223,000人でした。