IT之家 10월 27일 소식, 마이크로소프트는 현지 시간 월요일 테크 미디어 TechCrunch에 확인해 주며, 회사가 약 6만 명 직원에게 자발적 퇴사 바이아웃 프로그램을 제공하고 있다고 밝혔다. 이는 마이크로소프트가 비용을 절감하고 인공지능 시대에 맞춰 인력 구조를 조정하기 위한 최신 조치이다.
마이크로소프트 최고인사책임자 에미 콜먼(Amy Coleman)이 직원들에게 이번 바이아웃 프로그램에 관한 통지를 보냈으며, IT之家는 이 통지가 마이크로소프트 공식 웹사이트에도 함께 게시되었음을 확인했다.
통지에 따르면 미국, 캐나다, 인도, 영국의 일부 팀에서 부사장 직급 이하 직원이 신청 자격을 갖춘다. 블룸버그 보도에 따르면 이번 바이아웃 계획에 참여하는 부서에는 Xbox, Windows, Copilot 및 재무 부서가 포함된다. 데이터 센터, 영업, 마케팅 등 직무의 일부 직원은 이번 범위에 포함되지 않는다.
직원들에게 보낸 통지에는 이렇게 쓰여 있다: “자발적 퇴사 프로그램은 우리가 변화 방식을 조정하는 중요한 일환이다. 이는 더 높은 유연성을 제공하며, 가능한 경우 직원들이 다음 단계의 커리어 경로를 계획하는 데 더 많은 선택지를 제공한다. 이미 회사를 떠나 발전하는 것을 고려해 온 자격을 갖춘 직원들에게 이 프로그램은 회사의 지원 아래 전환을 마칠 수 있도록 하는 새로운 선택지를 제공한다.”
마이크로소프트는 자격을 갖춘 직원들이 월요일에 자발적 퇴사 프로그램 세부 정보 링크가 포함된 이메일을 받게 될 것이라고 밝혔다. 이번 바이아웃의 관련 조건은 마이크로소프트의 표준 퇴직 보상 프로그램과 유사하다.
통지에는 이렇게 언급되어 있다: “자발적 퇴사 프로그램은 우리에게 새로운 시도이다. 우리는 이를 통해 경험을 쌓아갈 것이다. 동시에 우리는 직원들이 핵심 업무에 집중하고 새로운 기술을 배우도록 계속 돕고, 적절한 시기에 마이크로소프트 내부에서 새로운 직무를 찾도록 지원할 것이다. 모든 팀과 직원에게 적용되는 획일적인 방안은 존재하지 않는다. 우리는 이러한 방식을 통해 서로 다른 비즈니스 요구를 충족하는 동시에 내부 직원들에게 성장하고 가치를 발휘할 기회를 지속적으로 만들어 간다.”
자발적 바이아웃 프로그램을 통해 마이크로소프트는 대규모 해고가 가져올 강한 충격을 피하면서도 인력 규모를 줄일 수 있다. 이것이 마이크로소프트가 처음으로 바이아웃 계획을 도입한 것은 아니다. 올해 초, 마이크로소프트는 정년에 도달한 직원들에게 바이아웃 프로그램을 제공했으며, 약 8750명의 자격 대상 직원 중 3분의 1 이상이 이를 수락하기로 선택했다.
6월 말 기준으로 마이크로소프트의 총 직원 수는 223,000명이다.