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IPO 이후 Anthropic의 실권은 누구에게 있는가?

Anthropic은 인류가 AI를 통제하고 장기적으로 그 혜택을 누릴 수 있도록 하기 위해 2021년에 설립되었습니다. 그러나 이 프론티어 연구소가 기업공개(IPO)를 앞두고 있는 지금, 통제에서 배제되는 인류 집단이 하나 있습니다.

Anthropic은 인류가 AI를 통제하고 장기적으로 그 혜택을 누릴 수 있도록 하기 위해 2021년에 설립되었습니다. 그러나 이 프론티어 연구소가 기업공개(IPO)를 앞두고 있는 지금, 통제에서 배제되는 인류 집단이 하나 있습니다. 바로 공개 시장에서 이 회사의 주식을 매수하는 사람들입니다.

Elon Musk나 Mark Zuckerberg 같은 창업자가 지분 대부분을 소유하지 않고도 상장사를 통제할 수 있게 해주는 복잡한 구조는 실리콘밸리에서 새로운 일이 아닙니다. 그러나 AI 안전에 대한 Anthropic의 집착은 진정으로 바로크풍의 기업 지배구조를 낳았으며, 이로 인해 일반 주주들은 이사회 구성을 포함한 AI 회사의 주요 의사결정 대부분에 대해 거의 발언권을 갖지 못하게 됩니다.

첫째, Anthropic은 공익회사(public benefit company), 즉 이익 추진과 함께 공공의 사명을 고려하는 것이 법적으로 허용된 영리 법인으로서, AI 안전 증진을 목표로 합니다. 이 지위는 이사회가 주주 가치에만 좌우되지 않는 AI 안전 관련 결정을 하더라도 분노한 투자자들로부터 소송을 당하지 않도록 보호해 줍니다.

현재 이사회는 Anthropic 사장 Daniela Amodei가 의장을 맡고 있으며, CEO Dario Amodei(그녀의 오빠), Netflix 공동창업자 Reed Hastings, 전 Microsoft 및 GM CFO Christopher Liddell, Novartis CEO Vas Narasimhan, Spark Capital 파트너 Yasmin Razavi가 포함되어 있습니다. 이사회에는 공석이 하나 있습니다.

둘째, Anthropic은 이사회에 대한 상당한 통제권을 장기적 이익 신탁(Long Term Benefit Trust, LTBT), 즉 회사가 인류에 대한 사명에 집중하도록 하기 위한 독립 기구에 할당했습니다. 이 신탁은 회사 이사회 과반수를 선출하고 해임할 수 있는 권한을 부여하는 종류의 주식을 보유하며, 이들을 Class T 이사라고 합니다. LTBT는 자선단체를 평가하는 비영리단체 GiveWell의 전무이사였던 글로벌 보건 전문가 Neil Shah가 의장을 맡고 있으며, 전 연준 의장 Ben Bernanke, 국가안보 전문가 Richard Fontaine, 하버드 물리학자 Christopher Stubbs가 포함되어 있습니다. 현재 LTBT에도 공석이 하나 있습니다. 기존 회원들이 그 공석을 채울 사람을 직접 선정합니다.

셋째, Anthropic의 일곱 창업자들은 또한 그들 다수가 주주 의결권의 50.1%를 갖게 하는 특별한 종류의 주식을 공동으로 소유하고 있어, 이사회 세 명을 선출할 수 있습니다. 어떤 이유로든 창업자들 사이에 다수 의견이 없는 경우에만, 그들의 주식은 보통주 주주들과 동일한 비율로 의결됩니다.

마지막으로, 이사회는 LTBT를 견제할 수 있습니다. LTBT가 네 명의 이사 중 한 명을 “지정(Specified)” 이사로 지명하거나 정당한 사유 없이(즉, 비행 혐의를 제기하지 않고) 그 이사를 해임할 때, 이사회의 지명위원회는 그 결정을 승인하지 않을 수 있으며, 이 경우 결정은 회사 직원들의 투표에 넘어갑니다.

이 모든 것이 어떻게 구성되어 있는지 보여드리겠습니다:

이미지 출처:Tim Fernholz 라이선스에 따른 TechCrunch.

이렇게 복잡한 구조의 역학은 예측하기 어렵습니다. 유사한 구조가 사실상 전복된 주목할 만한 사례를 이미 한 번 목격했습니다. OpenAI의 이른바 블립(blip), 즉 OpenAI 이사회가 Sam Altman CEO가 자신들에게 솔직하지 않았다 고 판단해 잠시 그를 해임했던 사건입니다. Altman에 대한 직원들의 충성 덕분에 이사회는 물러섰고 그를 복직시켰으며, 새로운 거버넌스 구조가 마련되었습니다. Anthropic의 구조는 그런 직원들의 힘을 제도화하는 것처럼 보입니다.

Anthropic에서 창업자들의 결속에 균열이 생기면 일반 주주들이 예상보다 더 큰 발언권을 갖게 될 수 있으며, 직원들은 결집된 저명인사들보다 이사회를 지지할 경우 이사회 의석에 관해 LTBT의 결정을 뒤집을 수 있습니다.

창업자들의 통제는 영원하지 않습니다. IPO 10년 후 창업자들은 회사에 대한 통제를 종료할 수 있으며, 또는 그들의 수가 세 명 미만으로 남게 되면 통제가 자동으로 종료됩니다. 그 시점부터 LTBT는 보통주 주주의 85%가 종료에 찬성 투표를 할 때까지, 또는 이사회의 승인을 받아 스스로 물러나기로 결정할 때까지 지속됩니다.

두 특별 주주 집단이 더 이상 존재하지 않게 되면—AI로 인한 재앙 때문이 아니기를 바랍니다—일반 주주들이 마침내 통제권을 갖게 됩니다.

원문 출처

TechCrunch AI

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